День открытых дверей экскурсии на предприятия машиностроение кадровая политика кадровое обеспечение
24 октября 2022
100 старшеклассников из 5 калужских школ посетили Калужский турбинный завод (КТЗ) 22 октября в День открытых дверей, состоявшийся в рамках федеральной программы «Профессионалитет».
Будущие абитуриенты — ученики 9−11 — классов посетили цеха завода, узнали о востребованных на предприятии профессиях. Представители дирекции по персоналу КТЗ рассказали о компании, совместных проектах с образовательными организациями и о возможностях, которые открываются студентам в период практики на КТЗ.
Развернуть
турбина паровая договоры на поставку энергетика машины и оборудование
18 октября 2022
Теплофикационная турбина Р-18/24−2,1/0,15 с противодавлением успешно прошла пуско-наладочные испытания и введена в эксплуатацию на Могилевской ТЭЦ-2 (Республика Беларусь, г. Могилев). Турбина предназначена для привода генератора номинальной электрической мощностью 20,2 МВт.
«В 2019 году Могилевская ТЭЦ-2 отметила 50-летие с момента ввода в эксплуатацию.
Развернуть
машиностроение кадровое обеспечение образование сотрудничество профессиональное образование и квалификация
07 сентября 2022
На Калужском турбинном заводе (КТЗ) состоялось расширенное совещание министерства образования Калужской области и руководителей всех региональных организаций среднего профессионального образования (СПО). Участники встречи обсудили лучшие практики взаимодействия с работодателем при реализации федерального проекта «Профессионалитет». КТЗ является якорным работодателем программы обучения и подготовки кадров по компетенции «технология машиностроения».
Развернуть
сварщик обучение обучение профессиональное образование профессиональное образование и квалификация
29 августа 2022
В Отделе главного сварщика Калужского турбинного завода (КТЗ) оборудована новая площадка, где будет проходить обучение и дальнейшая аттестация сварщиков.
Ранее ученики, желающие стать сварщиками, проходили обучение в разных цехах завода на оборудовании, задействованном в производстве. Процесс требовал дополнительного отвлечения наставников от основной занятости и сокращал возможность непрерывно и интенсивно обучать кандидатов.
Развернуть